建设宏大社工队伍 政府担起神圣职责

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在发达国家  ,社会工作者队伍数量巨大 ,而且普遍受过良好的专业教育  ,具有较高的素质和能力  ,在经济社会生活中发挥着重要作用  ,被称为“社会工程师”、“社会福利的发送者” 。相比而言  ,我国社会工作人员不仅在数量上难以适应需要  ,而且在素质上也有很大差距 ,特别是受过良好教育和专门训练的专业人才更为缺乏  ,造就一支高素质的社会工作人才队伍已是当务之急  。

  按照中央的要求  ,建设一支宏大的社会人才工作队伍  ,需要在三个方向上继续努力:

  一是在培养上下功夫 。适应构建社会主义和谐社会的需要  ,制定社会工作人才培养规划 ,大力推进社会工作专业教育  ,加快高等院校社会工作人才培养体系建设  ,大规模开展社会工作职业培训  ,确定职业规范和从业标准  ,抓紧培养大批社会工作所急需的各类专门人才 ,提高社会工作人员的职业素质和专业水平  。

  二是在吸引上下功夫  。建立健全吸引人才做社会工作的政策体系  ,通过完善对社会工作人才的激励保障机制 ,推行社会工作者职业水平评价制度  ,健全社会工作者专业技术职称考评体系 ,提高社会工作者的职业荣誉和社会地位  ,开发社会工作岗位  ,改善社会工作人员的工作条件和福利待遇 ,吸引更多的人才进入社会工作领域  。

  三是在使用上下功夫  。为社会人才提供广阔的发展空间 ,营造尊重、支持社会工作人才的良好环境  ,给肯干事的人以机会  ,给能干事的人以舞台 ,给干成事的人以回报 ,激发他们的工作热情与创造潜能  ,发挥他们在构建社会主义和谐社会中不可替代的重要作用  。

  我国现阶段对社会工作存在大量需求  ,经过近二十年的培育 ,社会上也逐渐形成提供社会工作服务的观念和人力资源  。然而  ,相比发达国家和地区  ,我国的社会工作还处于初始阶段  ,社会工作者评价体系也刚刚起步  。在此局面下  ,政府如果能在今后的工作中  ,从以上三大方面担起建设宏大社工队伍的神圣职责  ,我们有足够的信心 ,期待我国社会工作的全面发展、全面繁荣  。