广西出版总社招聘启事

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为进一步贯彻落实国家、自治区推进事业单位人事制度改革的工作部署 ,规范事业单位招聘行为  ,提高人员素质  ,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发[2006]22号)文件精神 ,我社及直属单位面向社会公开招聘管理人员 。现将招聘的有关事项公告如下:

一、招聘单位

广西出版总社  ,广西教育出版社  。

二、单位简介

(一)广西出版总社

属经费自理、实行企业化管理的事业单位  。下辖有广西人民出版社等12家单位  。主要职能有:组织、管理、指导和协调本系统的生产经营活动 ,负责本系统图书、电子、音像、期刊等出版物的出版、印刷和发行工作  。

(二)广西教育出版社

隶属于广西出版总社的经费自理、实行企业化管理的事业单位  ,属于地方性专业图书出版社  。主要出版大、中、小学校和业余教育的乡土教材  ,教参教辅读物  ,教育科学理论著作及文化艺术学术著作  ,文教类工具书等  。

三、招聘目的

通过面向社会招聘符合岗位条件的人员  ,补充以上单位急需的管理人员  。

四、招聘岗位及人数、应聘资格条件和待遇

(一)招聘岗位及人数

1.广西出版总社:印刷及物质供应部管理人员1名、后勤物业行政管理人员1名;

2.广西教育出版社:副社长1名 。

(二)应聘条件及资格

1、基本条件

⑴具有高度的政治觉悟 ,拥护党的各项方针、政策  ,坚持四项基本原则 ,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

⑵热爱出版工作 ,业务能力强  ,具有开拓进取精神和敬业精神;

⑶身体健康  ,能吃苦耐劳  ,能胜任繁重的本岗位工作  。

2、各岗位专业条件及资格

(1)广西出版总社

① 印刷及物质供应部管理岗位专业条件及资格

应聘印刷及物质供应部管理岗位的人员 ,要求是机械工程铸造或印刷、企业管理专业 ,南宁市市区户口  。具有出版印刷相关专业知识 ,熟悉印刷生产流程 ,有印刷企业管理经验  。担任过印刷企业领导职务者优先  。

要求年龄在45岁以下  ,大学本科以上学历  ,中级以上职称  ,工作年限满5年以上 。

② 后勤物业行政管理岗位专业条件及资格

应聘后勤物业行政管理岗位的人员 ,要求是经济信息管理与计算机应用专业  ,南宁市市区户口 。熟悉老干后勤物业行政管理业务  ,掌握老干后勤物业相关政策 ,熟悉计算机办公软件  ,有一定的对外沟通能力  。有后勤物业行政管理经验者优先  。

要求年龄在35岁以下  ,大学专科以上学历 ,具有全国物业管理从业人员企业经理岗位证书  ,工作年限满5年以上  。

(2)广西教育出版社

① 副社长岗位专业条件及资格

应聘副社长岗位的人员  ,要求是汉语言文学或出版发行专业 ,广西户口  。具有图书市场营销经验和发行部门管理经验  ,熟练掌握发行行业行销渠道及运作模式  ,熟悉图书发行业务 ,具备较强的市场行销、发行推广、市场运作能力  ,沟通能力、工作执行能力强  。具有竞争意识和创新精神  ,能承受工作压力  ,工作责任心、团队合作意识强  。有客户资源、图书发行工作经验者优先  。

要求年龄在35岁以下  ,大学专科以上学历  ,具有出版物发行员高级职业资格证书  ,有5年以上图书营销或发行部门管理经验  ,工作年限满10年以上 。

(三)聘用人员管理及待遇

应聘人员一经聘用  ,即按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)规定进行管理及享受相关待遇  。

五、招聘程序和时间安排

(一)公布招聘信息

2008年4月25日将招聘信息在广西人事考试中心发布  。

(二)报名

2008年5月12日至13日  ,应聘人员递交申请相关材料:即报名者携带《考试报名登记表》(可以从网上下载)、本人身份证、学历证书、职称证书、资格证书、户口簿(户籍证明)、获奖证书的原件及复印件、近期免冠1寸正照1张和相关证明到广西出版总社人力资源部报名(地址:广西南宁市园湖南路9号  ,联系人:李静、张佳 ,联系电话:5893581、5893585)  。

(三)应聘者资格审查及考试

1.广西出版总社对应聘者进行资格审查  ,并向符合应聘资格条件人员发放笔试通知书  。

2.2008年5月19日至5月30日组织对符合应聘资格条件的人员进行笔试、面试、考核等工作  。具体安排如下:

⑴笔试:笔试科目二门  ,内容为《公共基础知识》、《专业理论与实务》  ,笔试结束后划定最低录取分数线  。不指定教材  ,笔试时间、地点将另行通知  。

⑵面试:对参加笔试的人员按笔试成绩从高分到低分 ,在笔试合格者内按招聘岗位1:3的比例确定面试对象  ,与直接进入面试的人员一并进行面试  。

3.报考岗位不足计划1:3人数的  ,报请区人事厅同意后  ,方可开考  。

(三)分数确定与体检、考核

以应试人员的成绩由高分到低分(其中  ,参加笔试、面试人员以其笔试、面试的平均成绩确定;直接进入面试人员以其面试成绩确定)  ,按招聘岗位1:1.2的比例确定体检人员  。体检在指定医院进行 ,体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行  。

体检合格人员进入考核程序  ,由考核小组进行考核  。主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况  。若体检或考核不合格  ,则按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员 。

(四)公示与聘用

在考试、体检、考核合格的人选中 ,按优先原则确定拟聘人员  ,并在广西区人事考试网和广西出版总社、广西教育出版社内公示七天  ,公示无异议后  ,报区人事厅核准招聘计划  ,办理入编、调动、签订合同、工资等相关手续  。