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          济宁医学院附属医院2008年公开招聘中级以上专业技术岗位人员简章

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          济宁医学院附属医院医院占地面积达到62240平方米  ,医疗用房建筑面积126000平方米 ,开放床位1651张 ,资产总额9.02亿元  ,医疗设备总值2.52亿元 ,现有50多个临床医技科室 ,心血管疾病研究诊疗中心、神经内科等6个专业科室为省、市级医药卫生重点学科 。医院具有雄厚的医疗技术及管理力量  ,现有职工1727人  ,其中卫生技术人员1463人 ,高级职称217人  ,硕士研究生以上学历者123人  ,一批资深教授及高学历、高技能中青年技术骨干已经形成了一支医德高尚、医术精湛、奉献爱心蔚然成风的医疗队伍  。
          医院拥有德国SIEMENS公司产双源CT一台、美国GE公司产64排128层高档螺旋CT机、德国SIEMENS公司产双排CT和临床研究型双螺旋CT机各一台、德国SIEMENS公司产Avanto 高档1.5T磁共振、PHILIPS公司产FD20型大平板DSA和GE公司Innova心脏血管造影机各一台、美国瓦里安高能双光子直线加速器、美国GE公司数字钼铑双靶乳腺机、美国数字彩色多普勒超声诊断仪13台、美国GE公司四维超声机一台、聚焦超声刀、多功能监护系统百余台、德国西门子300呼吸机、Drager呼吸机、美国纽邦呼吸机、日本和德国人工肾机、LaRen手术显微镜、STOCKER Ⅲ型和SARNS 7000体外循环机、手术超声吸引刀、PRK、DR、ECT、TCD、血栓消融仪、大型全自动生化分析仪、数字胃肠机、各种专业腔镜26套、大型高压氧舱等具有世界先进水平的万元以上医疗设备1100台(件)  。
          医院在心血管、脑血管、脊柱、关节、泌尿外、胸外、肝胆、胃肠、糖尿病、眼科、妇产科、儿科、烧伤整形、手足外科、口腔、耳鼻喉、生殖医学、肿瘤、急危重症病人抢救监护、人工肾等专业疾病的诊疗及影像病理诊断方面具有较高水平  。
          医院除完成大量医疗工作外  ,科研工作取得显著成绩 。近年来医院共承担各类纵向科研项目100余项 ,其中国家自然科学基金项目2项  ,“十五”科技攻关课题3项  ,国家十一五科技支撑课题及卫生部科研基金资助课题各1项  。完成科研成果鉴定78项  ,获得各级科技奖励59项  。医院作为济宁医学院的临床学院  ,坚持医、教、研并重  ,不断加大对教学师资力量的投入  ,教学条件不断改善  ,医院每年承担济宁医学院临床、预防、精神卫生、护理专业及成人教育7000余学时的临床理论课教学和见习教学  ,承担各专业实习生800余人  。近年来  ,先后通过了国家教育部“本科教学评价”和山东省卫生厅“高等医学院校附属医院临床教学评估”  ,教学水平和质量均名列前茅  。医院于四月中旬正在迎接国家教育部进行的本科教学工作水平评估 。医院在心脏外科、心血管内科、神经内科、内分泌、医学影像等专业与天津医科大学、华中科技大同济医学院、山东大学等联合培养研究生  。
          根据《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人办发[2008]65号)文件精神  ,结合我院实际情况 ,为认真做好2008年招考录用卫生专业技术工作 ,特制定我院2008年公开招聘中级以上职称人员方案  。
          一、 指导原则
          根据省厅增人计划 ,遵照人力资源配置的客观规律  ,按照岗位需求  ,坚持 “凡进必考”和“公开、公正、公平、择优”原则  ,在科室梯队建设、人才结构、知识能力综合因素的基础上  ,进一步优化人才结构  ,合理配置各科人力资源 ,积极为科室发展、学科建设提供人才和智力支持 。
          二、招聘计划
          我院2008年拟招聘具有硕士研究生及以上学历的具备中级职称的卫生专业技术人员8人  ,其中博士7人  ,硕士1人  ,采取笔试与面试相结合的方式对求职者进行考核  ,对具有博士学位者采取简化考试程序的形式  ,只进行面试 。各专业情况见附表  。
          三、招聘条件
          报名人员首先符合人事厅规定的条件和要求  ,同时具备以下条件:
          1、坚持四项基本原则  ,认真学习*理论和“三个代表”重要思想 ,具有较高的思想政治素质  ,团结协作  ,遵纪守法  ,具有良好的职业道德  。
          2、具备招聘岗位规定的学历、学位、专业条件要求  ,并于2008年7月前确保取得规定的学历、学位证书 ,否则取消录取资格  。
          3、热爱医院工作 ,遵守法律法规和医院各项规章制度  ,无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为  。
          4、身体健康(参照公务员体检标准、高校入学体检标准  ,执行执业医师以及各相关执业要求的体检标准)  。
          四、 招聘工作程序
          1、公告  。省人事厅、省卫生厅及我院网站上向社会公开发布招聘信息  。
          2、报名时间  。从公布之日起到5月30日 ,考试时间初步定为6月15日 。
          3、笔试和面试  。应聘中级专业技术岗位人员 ,需参加专业笔试和面试;博士研究生需参加面试  。
          专业笔试:由单位自行组织  ,主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识  。专业笔试时间另行通知  。
          面试:面试在省人事厅、省卫生厅指导下  ,由单位自行组织  。报考中级岗位的应聘人员  ,根据专业笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选 。博士研究生不受此比例限制  ,审查合格人员全部参加面试  。报考高级岗位的人员审查合格后直接参加面试  。面试人选确定后  ,由招聘单位通知本人  。面试与初级岗位同时进行 ,时间拟定在6月份 ,具体时间和地点另行通知  。面试考试的内容主要是考察应聘者的业务和基础知识掌握情况、外语水平、综合分析问题的能力、思维表达能力、仪表气质和发展潜力等  。
          笔试成绩不带入面试  ,进入考核体检范围人选根据面试成绩确定  。
          面试时需提供本人毕业证、学位证、执业证、中级职称证书  。
          4、公示:为进一步加大公开透明的力度  ,对毕业生录用结果实行“公示期”制  ,考试考核工作结束后  ,将录用结果进行公示  ,时间为7天 ,以便监督监察  。如发现问题  ,组织人事、纪检监察部门将取消有关考生的录取资格  ,并对有关责任人进行严肃处理  。
          5、体检:经体检合格者录用  。
          6、聘用审批:招聘工作完毕后  ,将拟聘人员名单报省卫生厅、人事厅审批  。
          7、岗前培训及签订聘用合同:
          新录用的毕业生  ,需参加医院统一组织的岗前培训  ,时间为二周;试用期为三个月  。试用期满合格者 ,签订聘用合同  ,办理有关派遣落户、档案转递等录用手续;试用期不合格者  ,取消录用资格  。
          五、招聘工作联系方式
          报名地点:济宁医学院附属医院人力资源处
          联系人:赵福荣
          联系电话:0537-2903205


          2008年4月21日

                                  
           附件: 济宁医学院附属医院公开招聘工作人员岗位统计表




               
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